Farmasi prim sistemi dinamiklerini ve prim sisteminin çalışma mantığını bu yazımda size anlatmaya çalışacağım. Öncelikle prim dağıtımının mantığını kavramalıyız. Farmasi; girişimcilerine cirodan maksimum %21 kazanç imkanı sunuyor. Yani aşağıdaki tabloda gördüğünüz gibi ekibi ile birlikte toplamda 20.000 TL puana ulaşan bir müdürün ekibine o cironun %21‘i, yani (20000TL/100*21=4200TL) 4.200 TL‘yi en alt seviyeden (%7 Seviyesinden) başlayarak yukarıya doğru dağıtır. Bu sistem aylık olarak hesaplanır. Yani bulunduğunuz ayın sonunda seviyeniz neyse ona göre prim almaya hak kazanırsınız. Kariyer her ay başında sıfırlanır. Prim tablomuzu inceleyelim;
TL Puan: Aldığınız her 1 TL’lik ürün 1 TL Puan olarak yansır. Fakat; hediye veya kampanyalı ürün aldığınızda bu prim olarak yansımaz. Mesela 20 TL’ye aldığınız bir ürün 20 TL Puandır ama onu aldığınız için ikincisi 2 TL’ye düşmüşse o 2 TL puanınıza yansımaz ve toplam TL Puanınız 20 TL Puan olarak görünür. Prim değersizdir yazılı ürünler size prim kazancı sağlamaz.
Prim kazanabilmek için belli başlı bazı kurallar vardır. Farmasi prim sistemi çok ince bir matematik ile oluşturulmuş bir sistemdir. Hem şirketin zarar etmemesi, hem de girişimcilerin iyi kazanabilmesi için prim sisteminin hassas kuralları vardır. Şimdi bunları inceleyelim:
Yani olayın özeti şudur. Alt üyenizden her zaman bir seviye önde olmalı ve yeni gruplar kurarak sistemi büyütmelisiniz.
Mesela kurduğum ekipte altımda 10 eleman var diyelim,ben bu 10 elemandan çalıştıkları süre boyunca prim alacakmıyım?
28 Mart 2024 Perşembe 01:00